Verbale della riunione del 13 settembre 2022

 Di seguito è possibile consultare il verbale della riunione della Rete dei Consigli, delle Consulte e delle Giunte del PTA e dei CEL che si è tenuta in modalità telematica il giorno 13 settembre 2022.

Il verbale può essere scaricato da questo link.

I prossimi appuntamenti

 La rete dei Consigli, delle Consulte e delle Giunte degli atenei italiani si incontrerà:

• 13 Settembre 2022 dalle ore 14.30 alle ore 16.30
• 1 Dicembre 2022 dalle ore 14.30 alle ore 16.30

I temi in discussione nella prossima riunione del 13 Settembre 2022 saranno:

1. Conto terzi
2. Valutazione del personale

La convocazione sarà inoltrata tramite piattaforma Microsoft Teams agli indirizzi istituzionali. 

Verbale della riunione del 9 giugno 2022

Di seguito è possibile consultare il verbale della riunione della Rete dei Consigli, delle Consulte e delle Giunte del PTA e dei CEL che si è tenuta in modalità telematica il giorno 9 giugno 2022.

Il verbale può essere scaricato da questo link.

Si ringrazia Roberto Protopapa (UniBS) per il prezioso contributo alla scrittura del verbale.

Progetto: un sito per la Rete dei Consigli, delle Consulte e delle Giunte del PTA e dei CEL

Il mondo dell'istruzione universitaria italiana si fonda sul principio dell'autonomia, sancito ai sensi dell'articolo art. 33 della Costituzione, che al primo comma dispone «L’arte e la scienza sono libere e libero ne è l’insegnamento» e, al sesto comma specifica, «Le istituzioni di alta cultura, università ed accademie, hanno il diritto di darsi ordinamenti autonomi nei limiti stabiliti dalle leggi dello Stato». Si può ben capire che le università, specie se paragonate ad altre istituzioni pubbliche, godono di una autonomia normativa, organizzativa, finanziaria, didattica e scientifica che ha pochi equali in Italia.

Nel ventunesimo secolo però l'autonomia non può essere un alibi per giustificare l'ignoranza di fronte a quello che accade in altre realtà del tutto simili a quelle in cui ogni giorno noi dipendenti tecnici e amministrativi ci rechiamo per lavorare, e che geograficamente distano solo poche centinaia di chilometri.

Il dialogo, l'incontro e il confronto tra i rappresentanti dei Consigli, delle Consulte e delle Giunte del PTA e dei CEL degli atenei italiani all'interno di un'unica rete consente idealmente di abbattere quei muri che l'autonomia tenderebbe naturalmente a costruire, rafforzando il ruolo del personale tecnico amministrativo e dei collaboratori ed esperti linguistici, permettendo la diffusione di buone pratiche, contaminando positivamente le scelte degli organi decisionali e, in ultima analisi, dando un piccolo contributo al benessere lavorativo di tutti i colleghi.

Scopo principale di questo sito è quello di costruire un punto di incontro per i rappresentanti del PTA, un luogo dove la Rete dei Consigli, delle Consulte e delle Giunte del PTA e dei CEL degli atenei italiani possa rintracciare facilmente dei contenuti, trattare dei temi, mantenere e condividere un archivio di idee, articoli, documenti e proposte.

I prossimi appuntamenti

La rete dei Consigli, delle Consulte e delle Giunte degli atenei italiani si incontrerà:

• 9 Giugno 2022 dalle ore 14.30 alle ore 16.30
• 1 Settembre 2022 dalle ore 14.30 alle ore 16.30
• 1 Dicembre 2022 dalle ore 14.30 alle ore 16.30

Fare rete tra CPTA

Lunedì 28 Marzo alle ore 16.00 presso l'aula magna della sede centrale dell'Università degli Studi di Parma si è tenuta la cerimonia di inaugurazione dell'anno accademico 2021/2022 alla presenza del Ministro dell’Università e della Ricerca Dott.ssa Prof.ssa Maria Cristina Messa.

La presidente del CPTA dell'Università degli Studi di Parma, Dott.ssa Carla Sfamurri, durante il suo intervento ha informato il ministro dell'avvio dei lavori per costruire una nuova rete dei Consigli e delle Consulte del personale tecnico e amministrativo degli atenei pubblici italiani.

La registrazione dell'evento è disponibile sul canale youtube ufficiale dell'Università degli Studi di Parma. L'intervento della Presidente del CPTA si trova a partire da 1:03:50 dall'inizio della registrazione. 

L'importanza di fare rete tra CPTA è stata evidenziata anche nel corso delle cerimonie di inaugurazione dell'anno accademico di altre università italiane da parte dei rispettivi Presidenti dei Consigli e delle Consulte che partecipano ai lavori.

L'impegno che i CPTA hanno dedicato a partire dallo scorso Settembre 2021 per costruire questa nuova "rete" rappresenta una dimostrazione della volontà di riuscire a contaminare positivamente quel mondo accademico che, anche a seguito delle vicende collegate alla recente pandemia, è stato oggetto di incredibili stravolgimenti che hanno riguardato tra gli altri anche i ruoli e le responsabilità in capo al personale tecnico e amministrativo.

Buon anno accademico 2021-2022

Con l'inizio di Ottobre tradizionalmente inizia il nuovo anno accademico, un rito per tutta la comunità universitaria che riapre le porte ai nuovi studenti, che così tanti sogni ripongono nel loro nuovo percorso di studi.

Visto che tanti comici (Grillo, Balasso, solo per citarne alcuni) si dilettano a fare i loro discorsi di fine anno, mi sono chiesto: perché non scrivere qualcosa per l'occasione dell'inizio dell'anno accademico? In fin dei conti i temi sul piatto sono molti, e se ci riescono i comici...

Il primo tema del 2021 è sicuramente quello della parità di genere: oggi presso l'università di Padova, dove il sottoscritto lavora, prende servizio la prima Rettrice donna in esattamente 800 anni di storia. Ai più giovani forse questo sembra un passaggio quasi scontato, ma se dalla laurea di Elena Lucrezia Corner Piscopia nel 1684 sono dovuti passare ben 337 anni prima che l'ateneo patavino potesse vedere al suo vertice una professoressa, ci rendiamo conto che si tratta di un cambiamento epocale. Cercando di guardare oltre i facili stereotipi, la parità di genere ad avviso dello scrivente non può avere come unico obiettivo quello di cercare di dividere al 50% i posti che contano tra maschi e femmine. Estendendo solo di poco la definizione che di può leggere nel dizionario, parità di genere secondo me vuol dire anche impegnarsi per promuovere e valorizzare le capacitá senza pregiudizi, per dare la possibilità a tutti, uomini e donne, di crescere nella cultura, saper ragionare in modo indipendente ed essere valutati per il proprio impegno. Se così fosse, la necessità di ricordarsi di mantenere il bilancino sempre in equilibrio probabilmente non ci sarebbe. Non è utopia: si può fare! Alcuni stati del nord Europa ce lo insegnano. Purtroppo il tema della parità di genere merita di essere in prima pagina anche per il rovescio della medaglia. La cronaca ci racconta che in altre parti del mondo, proprio nell'ultimo mese, le ragazze sono state estromesse dalla possibilità di frequentare le istituzioni scolastiche e le università, un sopruso di fronte al quale semplicemente non riesco a trovare parole adatte e che non deve assolutamente essere dimenticato.

Il secondo tema di quest'anno è la pandemia che ormai da 18 mesi ci affligge. Tutti noi speriamo che la situazione migliori. A parte l'immenso dolore e le difficoltà che la malattia COVID 19 ci ha fatto patire, l'insegnamento che mi ha dato è stato quello di una nuova "responsabilità personale condivisa". Per fermare la propagazione del virus non basta una scelta corretta del politico di turno, serve anche un impegno personale, che non può essere delegato ad altri. L'errore del politico, esattamente come la sottovalutazione dei rischi da parte del singolo, può causare un allargamento del contagio, e in cascata disagio, sofferenza, morte. Questo concetto di "responsabilità personale condivisa" che stiamo imparando a conoscere non ce lo dovremmo dimenticare neppure nello svolgere il nostro lavoro all'interno della comunità accademica, perché se di fronte ai problemi reagiamo spostandoci di lato, sperando di non essere coinvolti, allora significa che c'è qualcosa che non va.

Come terzo tema ho scelto la sostenibilità: noi tutti ci stiamo rendendo conto delle anomalie climatiche. Certo, il clima è un argomento che per molti versi va molto di moda oggi, e l'errore che non dobbiamo fare è considerare le parole sostenibilità e clima come dei sinonimi. Sostenibilità è una parola che va oltre e riguarda, ad esempio, anche il drammatico incremento del costo delle materie prime, sia esso dovuto a speculazione finanziaria o eccesso di domanda: è di questi giorni l'incremento del prezzo "spot" del metano che normalmente utilizziamo per riscaldare gli ambienti, dell'ordine del 400% rispetto allo scorso anno (sì, è corretto: quattrocento percento!). Questi costi andranno certamente ad appesantire il nostro bilancio famigliare e così pure quello del nostro datore di lavoro, con inevitabili ripercussioni. E' necessario saper pensare sia in termini di ROI che di EROI, e non si tratta di personaggi a fumetti dotati di poteri magici, impegnandoci a trovare le soluzioni che permettono di massimizzare entrambi gli indici. Rattrista un po' assistere all'inaugurazione di nuovi locali universitari alla vigilia dell'apertura dell'anno accademico, dotati di tecnologie in grado di assicurare una didattica efficiente per i prossimi quindici o venti anni, che però non dispongono di un solo pannello solare. Investire nella sostenibilità significa anche iniziare a rendersi conto che certe scelte costruttive, in un futuro neanche tanto lontano, saranno semplicemente considerate dei madornali errori.

Vorrei chiudere qui, ma sento già in sottofondo i commenti di qualche collega pronto a dirmi: non scrivi nulla del lavoro agile? Premesso che è proprio di questi giorni la notizia il governo sta pensando di mettere mano alla normativa, quindi è difficile sbilanciarsi, io credo che il lavoro agile non sia "il" tema, ma per forza di cose è una combinazione dei temi che ho citato in precedenza.

Abbiamo scoperto l'esistenza del lavoro agile in occasione della pandemia: diciamocela in modo franco... se non ci fosse stata l'emergenza sanitaria ci sarebbero voluti probabilmente non meno di dieci anni per muovere le stesse risorse economiche e pensare di cambiare l'organizzazione del lavoro come lo conosciamo oggi. Abbiamo imparato che lavoro agile, oltre a ritmi impegnativi e alla difficoltà di conciliare il tempo per le esigenze famigliari, è anche una incredibile palestra per allenare la nostra "responsabilità personale condivisa": non basta lavorare bene, bisogna anche imparare a relazionarsi meglio con i colleghi. Un lavoro agile bene organizzato si sposa inevitabilmente con il concetto di parità di genere, nonché con la necessità di una corretta valutazione e una giusta valorizzazione di tutti i lavoratori. Non da ultimo, non bisogna sprecare l'esperienza del lavoro agile emergenziale maturata durante la pandemia e neppure mettere da parte tutta quella dotazione tecnologica su cui le nostre amministrazioni hanno investito, anche solo per un motivo puramente economico: vorrebbe dire aver solo sprecato risorse, con buona pace del ROI. E così pure dell'EROI, perché più traffico sulle strade, più inquinamento, maggior consumo di carburanti fossili, sicuramente non fanno bene all'ambiente, e neppure alle nostre tasche.

Con queste riflessioni, auguro a tutti un buon inizio di anno accademico.

A.D.V.